Компанії з пошуку керівників вищої ланки з'явилися приблизно в 30—40-і роки минулого сторіччя. Їх засновниками стали професіонали з консультаційних компаній. Як правило, вони мали досвід роботи в окремій індустрії і розуміли її специфіку, вони також мали досвід роботи консультантами і могли професійно працювати з клієнтами і, отже, уміли формулювати завдання, що поставили перед компаніями. В основному, це були консультанти з розробки стратегії компаній. Часто (і ця практика залишається актуальною і сьогодні) клієнти робили консультантам пропозицію особисто реалізувати запропоновану стратегію або ж просили рекомендувати їм топ-менеджерів, здатних це зробити.

Усвідомивши потребу клієнтів у подібних послугах, багато консультаційних компаній організували департаменти executive search (A.T. Kearney, Price Waterhouse, Ernst & Young). Інші ж executive search компанії були організовані як незалежні групи (Egon Zehnder, Spencer Stuart, Ward Howell). Пізніше, коли послуга executive search сформувалася як окрема гілка управлінського консалтингу і сформувалися певні стандарти роботи, з'явилися компанії, засновані людьми без попереднього досвіду в консалтингу, але які мали значний досвід роботи в інших галузях бізнесу.

© 2007-2010 Amrop

E-mail: ukraine@amrop.com.ua

Telephone: +38 (044) 585 25 51