Пошук і підбір персоналу вищої ланки (executive search) є одним з напрямів управлінського консалтингу, який спеціалізується на систематизованому пошуку і залученні талановитих керівників вищої ланки, здатних оптимальним чином вирішити завдання, що стоять перед компанією Клієнта.

Метод executive search полягає в ретельному і послідовному вивченні цільового ринку кандидатів — своєрідному маркетинговому дослідженні, що проводиться відповідно до індивідуальних вимог Клієнта. Таке дослідження проводиться в компаніях-конкурентах Клієнта, а також у суміжних індустріях та ринках.

Amrop не використовує рекламу для залучення зацікавлених кандидатів. У своїй роботі ми покладаємося на особисті зв'язки і рекомендації. Ми встановлюємо контакти з людьми, що навіть не знаходяться в пошуку нової роботи. Ми віримо у важливість знання ринку, але ще більше ми віримо в цінність добрих, довірчих відносин з його учасниками.

Консультаційна частина при виконанні проектів з пошуку включає три етапи:

Передпроектний етап складається з глибокого і докладного вивчення стану компанії-клієнта, а також стратегії її подальшого розвитку. Крім того, на даному етапі консультанти допомагають Клієнтові сформувати основні завдання, вимоги і обов'язки кандидата на даній посаді. Обговорюється рівень заробітних плат і зміст компенсаційного пакету, визначаються реальні терміни якісного виконання робіт.

Проектне консультування полягає в ідентифікації та оцінці потенційних кандидатів, активній участі консультанта в процесі переговорів кандидата і клієнта, перевірці рекомендацій, а також складання трудового договору.

Постпроектний етап триває до 1-го року після закінчення проекту і полягає в регулярному спілкуванні консультанта з Клієнтом і кандидатом з метою контролю успішності роботи кандидата в новій компанії.

© 2007-2010 Amrop

E-mail: ukraine@amrop.com.ua

Telephone: +38 (044) 585 25 51