Поиск и подбор персонала высшего звена (executive search) является одним из направлений управленческого консалтинга, которое специализировано на систематизированном поиске и привлечении талантливых управляющих высшего звена, способных оптимальным образом решить задачи, стоящие перед компанией Клиента.

Метод executive search заключается в тщательном и последовательном изучении целевого рынка кандидатов - своеобразном маркетинговом исследовании, проводимом в соответствии с индивидуальными требованиями Клиента. Такое исследование проводится в компаниях-конкурентах Клиента, а также в смежных индустриях и рынках.

Amrop не использует рекламу для привлечения заинтересованных кандидатов. В своей работе мы полагаемся на личные связи и рекомендации. Мы устанавливаем контакты с людьми, даже не находящимися в поиске новой работы. Мы верим в важность знания рынка, но ещё больше мы верим в ценность хороших, доверительных отношений с его участниками.

Консультационная часть при выполнении проектов по поиску включает три этапа:

Предпроектный этап состоит из глубокого и подробного изучения состояния компании-клиента, а также стратегии её дальнейшего развития. Кроме того, на данном этапе консультанты помогают Клиенту сформировать основные задачи, требования и обязанности кандидата в данной должности. Обсуждается уровень заработных плат и содержание компенсационного пакета, определяются реальные сроки качественного выполнения работ.

Проектное консультирование заключается в идентификации и оценке потенциальных кандидатов, активном участии консультанта в процессе переговоров кандидата и клиента, проверке рекомендаций, а также формулировании рабочего контракта.

Постпроектный этап длится до 1-го года после окончания проекта и заключается в регулярном общении консультанта с Клиентом и кандидатом с целью контроля успешности работы кандидата в новой компании.

© 2007-2010 Amrop

E-mail: ukraine@amrop.com.ua

Телефон: +38 (044) 585 25 51