- Определите наиболее благоприятные варианты развития Вашей карьеры ДО того как, Вам позвонят (это также предполагает наличие у Вас готового актуального резюме).
- Будьте открыты, но в тоже время аккуратны в высказываниях.
- Не стесняйтесь уточнять статус, репутацию и сферу деятельности консультанта (уровень вакансий/проектов, эксклюзивность поиска, членство в AESC, месторасположение офиса и т. п.).
- Избегайте предоставления искаженной информации о Вашем профессиональном опыте, образовании, доходе и т. п.
- Если Вы не заинтересованы в данном предложении, не стоит затягивать диалог, лучше четко обозначьте причину незаинтересованности и порекомендуйте других возможных претендентов.
- Постарайтесь собрать максимум информации о компании-заказчике поиска из доступных источников, как только она станет Вам известна (консультант предоставит Вам базовую информацию, однако, заинтересованный человек всегда сможет выяснить больше).
- Не старайтесь произвести впечатление труднодоступности. Соблюдайте договоренности, отвечайте на звонки, сотрудничайте.
- Выстраивайте правильные взаимоотношения на текущем рабочем месте: несмотря на все меры предосторожности, утечка информации иногда происходит. Пусть Ваш руководитель знает, что Вы всегда выслушиваете звонки с предложением о смене работы, но это не означает, что Вы их рассматриваете.
- Не вступайте в процесс переговоров только для того, чтобы определить свою цену на рынке: такой прагматичный на первый взгляд подход может обернуться против вас в долгосрочной перспективе.
- Из более сотни человек, идентифицируемых на раннем этапе поиска, около двадцати будут приглашены на встречу с консультантом, пять войдут в короткий список и только один получит работу. Не принимайте близко к сердцу, если Вас не выберут: цель поиска –определить наиболее подходящего для данной работы менеджера, что совпадает также и с Вашими интересами.
- Никогда окончательно не сжигайте мосты ни в отношениях с консультантами, ни с нынешними работодателями.
- Позвольте консультанту давать Вам рекомендации в отношении уровня компенсаций и льгот на рынке. Он/она в определенном смысле выступает Вашим адвокатом и заинтересован/а в успешном завершении переговоров.
© 2007-2010 Amrop
E-mail: ukraine@amrop.com.ua
Телефон: +38 (044) 585 25 51